一、该打何者位置为好

1.你适合的位置：

按你的身体条件，你相对适合打的位置是后腰，后腰一个队伍的灵魂,比中场还重要，攻防你都是决定因素，你要组织进攻，组织防守，后腰这个位置可以把你的优势发挥到极点，而且还可以弥补你的弱势。后腰需要脚法好，长传能力强，远射能力强，组织能力强，体力好。对球技和速度标准相对前锋，前腰，边前卫，边后卫，要低，这些位置是围绕着你的，你是他们的组织者，只要你传球校准，脚法较好，组织能力较强，完全可以胜任这一位置，而中锋和中后卫都对身体素质标准较高，要身高高，对抗能力强，头球技术好，速度较快，而这些都是你较弱的地方因此不适合。足球普通的位置无非就是：守门员，中后卫，边后卫，中场，边前卫，前腰，中锋和现在正在说的后腰，其他位置刚刚都说过了，需要的素质跟你的优势不太符合，只有后腰最适合你，而且后腰特别重要，等于于球场上的教练，你可以注意一下，一般在死球的时候，如果此球队的阵型中有后腰，教练会把后腰叫过来布置战略，由于后腰是串联整支球队的，只有后腰每次进攻和防守都参与，边后卫虽然也参与进攻然而是在特定的情况下，比如快速反击，大举压上的情况下。边前卫同边后卫。只有你才是每次攻防必参与，不只是参与，而且是组织者。因此后腰这个位置很重要，而且最适合你。

2.你需要练习的环节：

后腰最主要的素质是：体力，脚法（传球脚法，远射脚法，任意球脚法），这两点相信你可以做到，正常练习就可以。你现在最需要练习和增强的是速度和对抗能力。虽然这两项对你相对其他位置标准要低一些，然而速度和对抗能力是球场上全部位置都需要具备的相对基本的能力，由于如果这两项出众，你的触球机会就要比其他人多很多。你现在需要多加练习的是：速度，对抗能力，体力。

3.现役球员模板：

“艺术后腰”皮尔洛

安切诺蒂说过，AC米兰最缺少不了的球员就是皮尔洛。从前腰转行到后腰后，皮尔洛用自己的表现为后腰进行了最新的演绎，凭借出色的控球和传球技术，皮尔洛成长为操控比赛的艺术型后腰。皮尔洛在中后场起到了很好的衔接影响，使米兰无论4321还是4312阵形都发挥了巨大威力。精妙的任意球则更加体现了皮尔洛的技术优势。

“矮脚虎”哈维

司职组织型后腰的晴维正逐步成为巴萨真正的核心，当加泰罗尼为德科。埃托奥·拉尔森甚至是小罗的位置而争吵不休的时候，哈维却是雷打不动的主力。瓜迪奥拉之后，巴萨一直寻找新的中场“大脑”，如今哈维的表现已经配得上这样的称呼。只有1米68的身高，哈维擅长的不是凶极的抢断，高于别人的灵活性和大局观，使他在中场发挥了更多的组织才能。

“中场帅才”埃莫森

埃莫森是巴西少有的攻防兼备的人才。他的中场组织和开阔视野都令人叫绝。展现了全球一流水平。无论勒沃库森、罗马，还是现在的尤文图斯，埃莫森从来都是主教练信任的球员，出色的盘带和分球大大提高了球队的进攻效率。

“红军旗帜”杰拉德

已经成长为利物浦当之无愧的核心。本赛季利物浦情形依旧不稳，但杰拉德的表现却始终令人称道，他用不知疲倦的奔跑和精准的传球策动挑起了球队中场的大梁，他的影响等于于维埃拉之于阿森纳、兰帕德之于利物浦。就连曼联主教练弗格森也对杰拉德赞不绝口，他称赞如今的杰拉德就像93年颠峰期的罗伊-基恩，“球在哪里里人就在哪里里”。

“铁人”兰帕德

“铁人”兰帕德是这两个赛季切尔西的一面旗帜，他几乎踢满了全年的全部比赛而且情形持续稳定，更为可贵的是，兰帕德还是一名几乎全知全能的全能选手，他可以在防守中毫不惜力的奔跑和拦截，可以在进攻中前插破门，更重要的是，他的传球组织是盘活切尔西中前场的决定因素。本赛季，兰帕德的表现极为优异，是切尔西英超夺冠的头号功臣。

“蓝精灵”坎比亚索

来自阿根廷的中场天才，综合的攻防技术使得他被很多老前辈所看好。坎比亚索凭借充沛的体能和综合的技术让他能够在皇马国米这样的豪门球队中站稳了脚跟。现为国际米兰和阿根廷民族队主力后腰。真想不通皇马居然会言败他，现在国际米兰和阿根廷真的少不了他，他是这两支球队的“蓝精灵”。

最后希望兄弟们在足球的道路上风平浪静，好运！

二、个人简历编写中哪些信息可以略过

在写一份个人简历时，许多求职者会由于以往的一些个人故事有取舍不定的困惑。那么个人简历编写中哪些信息可以略过的呢?一起随我了解下吧。

个人简历中可以省略的信息

1、失去职业：有些很有成就的人偶尔会没有职业，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是啥子难看的事，很多老板自己就有这样的故事，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种诀窍是在履历上写“19**到现在”来表示你最近的一份职业，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有也许在刚开始不久的面试中，要你解释这个难题时，这种自欺欺人也许给人以较坏的第一印象，最终也许根本不是帮你。如果你目前没有职业，就写明你最近离开那份职业的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要了解很多雇主自己也有这样的亲身故事，领会你的程度远远超乎你的想象。

2、职业故事中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写何故离开原来的职业，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的职业，接受具有更大挑战的职业。一般被开除，不是由于职业表现难题，通常是因个人矛盾的缘故。那就是很平常的事，也不说明你会在新职业中有机会碰到同样的难题。如果是职业表现难题，就要说明那不会成为新职业中的难题。履历是表现你在以前职业中的成就，把这种难题留到面试，当然之前要准备好怎样应答。

3、职业故事中的间隙：很多人在职业故事中有间隙，如能合领会释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动主题，就象填入其它职业一样。其它一些如多少月没有职业，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999—2000”在哪里里职业，这样多少月的空隙就根本看不见。

4、职业故事和目前职业目标无关：如果你以前的职业故事跟将来想做的职业无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它职业种进修运用的，而能在新职业中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前故事中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的规划是啥子。

5、应届毕业生：如果你新近毕业，也许就要和跟你有着同等教学和职业故事的人竞争。如果你没有啥子相关经验，很天然会想到强调你的教学背景，这要包括你学过的特别课程，和所参与的一切和新职业有关的活动主题。应届毕业生应将他们的学业看成职业故事，由于学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似职业中标准的活动主题。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦进修”、“领会新姿势快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而思考你。你可以寻找并强调一切可以称为故事的事务，这包括义务职业、家庭职责、教学、培训、军训、及任何表明你适合这份职业的可以接受的活动主题。

6、对职业目标的不确定：在提到的很都情况中，把职业目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定壹个长期目标，可以先定壹个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的职业目标。这样做有时很有效，由于让你自己选择相关的信息来支持你的职业目标。

7、条件过高：在失业一段时刻以后，很多人愿意接受比预期低的职业。如果你愿意接受那些，对你来说也许条件过高的职业，那就得思考是否不要把一些学历和职业证书写进履历。并准备说明，你何故想要这份职业，同时怎样把你丰盛的经验变成求职的动力，而不是阻力。

8、缺乏学历或低于标准的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的职业，你应该特别注意教学背景和故事这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教学背景一栏，那样很明显不会露出在教学背景上的缺陷。但更好的行为是，写出你还未结束的教学培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获取额外的面试机会。

9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，因此如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我提议你不要去找那些跟你记录有关的职业，如会计应该思考换个职业。我的提议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的职业，由于很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了职业，也会在将来哪天因被识破而遭解雇。

求职简历小诀窍

1.注意人称及代词的运用

简历是自己的，因此在简历中不用写我~这样反而有种自夸之谦

2.用短语而不是句子

简历就是要言简意赅，如果写的长篇大论那就不用自我说明了

3.采用倒叙的方法

由远及近的分阶段说明自己，这样显得简历很条理。

4.开头写明求职意给和目标

HR最先将简历进行分类，一定要写明白自己的求职目标，但最好别写太多，让hr觉得你三心二意。

5.用事实说话，让数字说话

不要写稳重大方，坚持不懈这样空口无凭的话，用一些自己的故事来证明，让案例和数字说话。

6.不要写成文学作品

亲，这不是高考写作文，要有重点的写。

7.不写对薪水的标准

你要表现出企业吸引你的是一种他们的灵魂吸引你，而不是薪资待遇，要不然你HR绝不要你，由于你是为钱而活，很容易被挖走。

8.不写兴趣，写特长

兴趣是人人都有的，然而特长是你独有的，和其写兴趣不如写特长。

9.联系方法要齐全

别让HR无法通知你面试结局。

10.简历照片不要五花八门

这不是选秀节目，一至两寸彩色近身照，衬衫西服照最好，给HR留下壹个好的印象，可适度的进行美颜哦。

11.内容不宜过多

HR看简历就好比考官看试卷，没有那么多的时刻。

12.为企业“量身定做”一份简历

不同的企业对用人的标准是不一样的，面对不同的企业要有侧重点，切记不要一份简历“走天下”

13.字体字号统一，居中

字体主推运用宋体，字号五号、小五号，不要运用艺术字等，让HR看起来费劲。

14.版式简洁明快，美观大方

深入了解明显，疏密得当。

15.不要海投，群发

简历是你用企业说的第一句话，一定要用针对性的去说，有同学也许会觉得有很多的物品要写，然而一定住水满则溢。

求职简历制作守则

1.简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载壹个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的职业?

2.贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁了解何者是求职的。也不要职业10年了，还贴高中的准考证照片。

3.除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获取的各种奖励。它们除了告知别人你很嫩之外，没有任何用。

4.要让别人从简历中看出你的故事和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

5.个人资料的必要字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经企业，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

6.如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表顶尖水平的就好，不要连练手的作品都放进来。物品越多，机会越少。

7.不能加分的物品就会减分。越长的简历，越容易出错。你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但也许初筛时，就被壹个迷恋阿森纳的HR砍了。和职业无关的爱慕，一笔带过，不要展开。

8.自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

9.别作死。作死会让别人记下你，然而并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我到现在仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜爱你们企业”，不喜爱你投简历干啥子。